A auditoria tributária é caracterizada pela análise ou revisão dos processos realizados por uma empresa ou contribuinte. 

O objetivo da auditoria tributária é sinalizar se as obrigações fiscais da companhia (desde as principais, como o pagamento efetivo de tributos, até as secundárias, como demonstrativos e declarações ao fisco) estão sendo realizadas de maneira regular e adequadas juridicamente. 

Sendo assim, um auditor tributário deve ter domínio da legislação e do ofício na apuração de tributos, especialmente os referentes a:

• Sistemas de tributação (lucro real, presumido e Simples Nacional)
• Contribuições previdenciárias;
• Obrigações tributárias acessórias;
• Retenções na fonte;
• Tributos sobre operações de vendas (PIS, COFINS, ICMS, IPI e ISS).

A auditoria fiscal, por sua vez, é a área responsável por inspecionar o controle tributário de uma companhia.

O ofício dessa área é a certificação de que todos os impostos foram pagos corretamente. Assim, falhas e erros no cumprimento da legislação podem ser identificadas, facilitando a resolução.

Além disso, o auditor fiscal busca identificar vantagens fiscais (legais) que possam ser utilizadas pela empresa. 

A auditoria trabalhista é uma área que tem como objetivo fazer o intermédio entre a empresa e seus funcionários. Sendo assim, fica sob responsabilidade desta área evitar multas, punições e ônus nas rotinas laborais. 

Dessa forma, problemas com pagamentos indevidos ou a maior de INSS, FGTS, Contribuições Sindicais, retenção insuficiente ou indevida do imposto de renda na fonte, contribuições sindicais, etc, podem ser evitados. 

Fica sob responsabilidade do auditor trabalhista questões referentes a: 

• Admissões;
• Registro geral de empregados;
• Cartões de ponto;
• Cálculos da folha de pagamento (como insalubridade, periculosidade, adicional noturno, etc);
• Rescisões contratuais;
• Salário maternidade;
• Décimo terceiro salário e férias; 
• Controles internos do setor de RH;
• Infrações e penalidades;
• Recolhimento de encargos.